Главное, ребята, сердцем не стареть! - Харин Сергей Петрович (книги онлайн бесплатно без регистрации полностью .TXT) 📗
117
Л. И. БЕССОНОВА: - Я не считаю, что нынешняя молодёжь плохая, ведь многое что у нас происходит в стране, делается руками молодых. И в перестройке, которую мы задумали, они активно участвуют. Вот все говорят, что комсомол стал другим, и с этим нельзя не согласиться. Но почему? Может быть, он утратил свои функции?
А. В. ВИНОГРАДОВ: - Мне кажется, что комсомольские активисты утратили свой авторитет среди молодёжи, меньше тратят энергии на общественные дела. Многие комсомольцы аморфны, пассивны. Но это не только их вина.
Л. И. БЕССОНОВА: - Да не только их. У нас как ведётся комсомольская работа? Под руководством партийных организаций. Давно сложился такой стереотип. И к чему это привело? Всё что организуют комсомольцы, согласовывают с партийной организацией: одобрят ли старшие? Вот так утратили самостоятельность.
Современному молодому человеку жить интересно. Но трудно. Трудно разобраться во всех проблемах, которые встают перед ним. Трудно научиться работать по-новому. Считаю, что многие беды связаны с дефицитом доверия. Мы не даём молодым людям шансов утвердиться в жизни, до сих пор недооцениваем их возможности. Это отталкивает их от решения общественных проблем.
А. ЦАПАЕВ: - Да, мы, комсомольцы, всё делаем под руководством партийных органов. И если чуть шагнешь в сторону - всех это удивляет. А что в этом страшного?
У нас на заводе много хороших ребят, но они сталкиваются с различными трудностями, взять хотя бы научно-техническое творчество. Заводские специалисты занимаются в городском центре НТТМ. Там проще, чем у нас на предприятии проявить свою инициативу.
И вот ещё в чём наша беда. Начальники цехов не доверяют молодёжи. Проводили мы конкурс профмастерства, где участвовали молодые инженеры-электроники. Дали объявления в газете, по радио, чтобы начальники цехов и отделов высказали предложения по «узким местам», связанным с электроникой. Но никто из них не откликнулся!
Л. И. БЕССОНОВА: - Очевидно, они и сами в новом периоде ещё не определили свою позицию в работе с молодёжью. Старые активисты помнят как работал с комсомольцами Борис Максимович Бобров, когда был начальником цеха. Комсомольцы его боготворили! Какой был великолепный контакт с молодёжью!
Ведь в каких комсомольских организациях идёт работа хорошо? В тех подразделениях, где начальник цеха, секретарь партийной организа
118
ции, председатель цехкома и комсомольский вожак работают вместе, понимают друг друга.
А. В. ВИНОГРАДОВ: - А ещё в комсомольской работе многое зависит от лидера, сейчас, кстати, мы много говорим о неформальных лидерах. Если человек любит своё дело, не считается со временем, любит людей - ему платят тем же. Он работает и знает: это и ему в радость, и другим, поэтому и не жалеет своих сил.
Л. И. БЕССОНОВА: - У комсомольского вожака обязательно должен быть талант организатора, и к выбору лидеров надо подходить серьёзно. Часто секретарям комсомольских организаций приходится брать психологические барьеры, а ведь многим из них нелегко бывает открыть дверь в кабинет начальника цеха, хотя за их спиной стоят десятки людей. Этому надо учиться.
А. ЦАПАЕВ: - Начальники цехов часто жалуются на то, что их заела текучка. Но нужно понять: если у них будет хороший помощник в лице комсомольского вожака, сто проблем снимется. У нас руководители цехов зациклились на деталях, с молодыми людьми практически не работают.
Л. И. БЕССОНОВА: - Молодёжь - это прежде всего молодые семьи. От того, как молодая семья живёт, с каким настроением молодые люди приходят на работу, зависит их производительность труда. А у них столько неувязок! Ясли не дают, ребёнка пристроить некуда, да и зачастую молодые супруги живут в разных общежитиях. Проблемы молодой семьи решаются медленно и трудно.
ЦАПАЕВ: - Всем известно, комсомол - общественно-политическая организация. А каково её представительство в других общественных организациях и советах? Минимальное. Много ли комсомольцев в цеховых комитетах, в советах трудовых коллективов? В совете трудового коллектива цеха 43 нет ни одного комсомольца.
БЕЛОЗЕРОВ: - Молодёжи на нашем предприятии есть где приложить силы, в конце концов есть своя работа, организуются разные субботники, например, когда строили Дворец культуры, ребята помогали строителям.
Л. И. БЕССОНОВА: - Но не так активно, как хотелось бы. Вот говорят, что наше поколение из застойного периода. А на счету наших комсомольцев городской цирк, диорама, трибуны заводского стадиона. И всё это за счет комсомольских субботников. Сейчас, мне кажется, люди утратили чувство коллективизма.
В. БЕЛОЗЕРОВ: - Да, вроде бы каждый сам по себе. А может, перенести общественную работу в клубы по интересам по месту жительства?
119
Л. И. БЕССОНОВА: - А почему бы и в самом деле в нашем микрорайоне не выделить какую-нибудь квартиру под столярную мастерскую, где можно построгать. Вместе с отцом придёт его мальчишка, придут другие отцы и другие мальчишки. Завяжутся общие интересы. Комсомол не может быть уникальным. Поэтому сейчас и образуются неформальные объединения - по охране памятников, по экологии и другие.
В. КРЫЛАТЫХ: - Пусть они образуются, было бы у ребят хорошее, толковое дело. А расшевелить их сейчас очень нелегко, я как секретарь вплотную сталкиваюсь с этой проблемой.
А. ЦАПАЕВ: - В чем-то виноваты и мы, комитетчики, наверное, мы многое не успеваем. Нам нужно выделить основные, главные направления, взять живые конкретные дела, а не распыляться по мелочам! А почему бы не создать на заводе свой хозрасчетный центр?
Я хотел бы сказать, что комсомольцы завода, несмотря на множество проблем, делают немало добрых дел. У нас много молодых передовиков производства, ребята трудятся и в цехах, и на селе, работают в подшефных школах с подростками. Главное сейчас - помочь им разобраться в общественных проблемах, воспитать в них активную позицию.
Т. Мосеева
(Газета « За темпы и качество» № 81, 1988 год)
КОМСОМОЛ ОАО «ЛЕПСЕ» В 1981-1991 ГОДАХ
Очень сложный период выпал на долю комсомольцев 80-х годов.
До 1985 г. сохранились, в целом, стиль и идеология предыдущих периодов, а с началом перестройки, начатой М. С. Горбачевым, начались новые тенденции и в молодёжном движении:
- начали подвергаться сомнению идеологические основы марксистско-ленинской теории;
- молодёжь и комсомольские организации начали заниматься предпринимательской деятельностью, появились хозрасчетные центры НТТМ, для решения жилищной проблемы создавались молодёжные строительные кооперативы;
- политические изменения в Советском Союзе и России привели к ликвидации на предприятиях партийных и комсомольских организаций, в т.ч. и нашего завода;
- была создана на правах одного из отделов
