Главное, ребята, сердцем не стареть! - Харин Сергей Петрович (книги онлайн бесплатно без регистрации полностью .TXT) 📗
Сейчас Галина руководит хором ветеранов и исполняет обязанности художественного руководителя.
К юбилею Ленинского комсомола Галя пополнила репертуар новыми песнями. Слушайте, она поёт для вас!
В. Койкова
МОЛОДЁЖЬ XXI ВЕКА
На нашем предприятии молодёжью принято считать молодых работников в возрасте от 14 до 30 лет, а по профсоюзной линии - до 35 лет. Всего молодых работников 1376 человек по данным на 1 октября 2008 г., что составляет 22,3% от численности предприятия.
Ни на одном промышленном предприятии области не поставлена работа с молодёжью так, как на «Лепсе». И в этом, несомненно, заслуга генерального директора Мамаева Геннадия Александровича. Он уделяет большое внимание работе с молодёжью и оказывает существенную поддержку в любых начинаниях.
На предприятии уже давно активно действует Совет молодых специалистов с 1999 г. и Комиссия по работе с молодёжью, созданная при профкоме в 2003 г.
Данные молодежные образования созданы с целью:
- адаптации молодых работников на предприятии,
- развития и повышения их квалификации,
- развития творческих инициатив,
- организации досуга и решения социальных вопросов и мн др.
Правильно организованная работа с молодыми работниками даст не
только успешную адаптацию, но и создаст надёжную основу для будущего развития предприятия.
Сейчас остро стоит вопрос о привлечении и закреплении молодёжи на заводе. Данная категория наиболее мобильна в выборе рабочего мета, поэтому руководство предприятия всеми силами пытается сделать работу в ОАО «Лепсе» наиболее привлекательной по сравнению с другими организациями:
- смета по мероприятиям на работу с молодёжью в 2008 г. составляет 1 млн.руб.;
- идёт постепенная замена оборудования в цехах;
- капитальные ремонты в некоторых цехах;
- имеется социальная сфера - у единственного предприятия в области;
- в коллективном договоре появился раздел «Молодёжь и молодёжная политика»;
175
- направление на обучение за счёт завода;
- выплаты отдельным категориям до 35 тыс.рублей;
- предоставление общежития и отдельного жилья.
Следуя примеру генерального директора Мамаева Геннадия Александровича, молодёжь активно участвует в политической жизни региона - где только нет наших молодых активистов - политическая партия «Единая Россия», общественная организация «Молодая гвардия Единой России», «Союз машиностроителей России», ассоциация работающей молодёжи Кировской области, Молодёжный парламент Кировской области, тесно работаем с Управлением по делам молодёжи Кировской области, с Октябрьским территориальным управлением г. Кирова.
Не прошли мимо нас и выборы в Гос.Думу и выборы президента РФ - и тут мы активно провели пропагандистскую работу в пользу сил, поддерживаемых руководством предприятия.
Предприятие возобновляет работу по профориентации и привлечению уже со школьной скамьи - сейчас у завода 4 подшефные школы. Заключены договорные отношения на подготовку специалистов с Профессиональным лицеем № 2, Профессиональным училищем № 4, Кировским авиационным техникумом, Вятским государственным университетом - охвачены все виды профессиональной подготовки. Кроме этого, обучение происходит и непосредственно на предприятии.
Основная масса молодых специалистов - инженерно-технический персонал. Ежегодно на предприятие приходит около 50 выпускников Вятского Государственного Университета. В первый год все молодые специалисты проходят обучение на факультете «Молодой специалист», где руководители и специалисты знакомят их со структурой предприятия, основными цехами, производственными процессами, бюджетом.
Для получения обратной связи с молодежью ежегодно проводится опрос по выявлению проблем, с которыми сталкиваются вновь принятые молодые работники.
На предприятии существует сайт молодёжи, где можно узнать всю интересующую информацию, а жизнь всего предприятия освещается по радио и в еженедельной заводской газете «За темпы и качество».
Молодые работники активно участвуют во всех мероприятиях, проводимых не только руководством предприятия, но и Управлением по делам молодёжи Кировской области и Федерацией профсоюзов Кировской области:
- ежегодная спартакиада работающей молодёжи Кировской области (на протяжении 2007 и 2008 гг. - команда «Лепсе» занимает 1 место);
176
- внутризаводская спартакиада по 10 видам, и кроме того, молодые работники представляют предприятие на соревнованиях Всероссийского масштаба;
- смотр художественной самодеятельности;
- дни здоровья и отдыха;
- фестивали команд КВН - заводская команда «Ьерке-Со1а» неоднократно становилось победителем и в настоящее время является лицом промышленной лиги команд КВН;
- информационный слёт заводской молодежи проводится ежегодно на территории санатория «Митино» или ДОЛ «Родина» и в нём участвуют около 150 человек;
- заводской конкурс «Звезда по имени «Лепсе», где участвуют молодые девушки и юноши;
- заводские конкурсы профмастерства «Золотые руки» среди рабочих по профессиям: (спустя более 20 лет). На сегодня прошли конкурсы среди молодых рабочих по профессиям «токарь», «фрезеровщик» в 2008 г., в 2006 г. - «электромонтер», «сборщик ЭМА», а в 2005 - «токарь», «фрезеровщик», «слесарь-инструментальщик». Победители награждены па-
Генеральный директор объединения Г. А. Мамаев с участниками конкурса «Звезда по имени «Лепсе». Апрель 2008 г
177
мятными призами и, соответственно, неплохими премиями, а за первые места - победителям повышены ещё и разряды. А также среди специалистов: в 2006 г. по специальности «экономист», «мастер», «программист», «бухгалтер» (проводятся 1 раз в два года);
Председатель жюри заводского молодёжного конкурса по профессии «Токарь» начальник цеха 43 Н. А. Грухин с участниками конкурса. 2004 г.
На ежегодном заводском слёте молодёжи в ДОЛ «Родина». Сентябрь 2007 г.
178
- областные конкурсы профессионального мастерства среди рабочих и специалистов «Лучший по профессии», в 2007 г. наше предприятие заняло первое место в общем зачёте (мы единственные из 19 предприятий Кировской области представили участников по всем 7 номинациям), в 2008 г. снова наша молодёжь опередила всех (только в одной номинации мы не заняли призового места);
- областные игры «Что? Где? Когда?», в 2008 г. заняли 3-е место;
- конкурс научно-технических и других проектов проводится ежегодно, и итоги подводятся ко дню рождения завода 5 ноября;
- ежегодный молодёжный заезд в санаторий «Митино»;
- посвящение в молодые специалисты - более 60 человек ежегодно;
- областные, заводские и межрегиональные туристические слёты.
Самым значимым событием для молодёжи стала реконструкция секции одного из общежитий под 48 однокомнатных и 8 двухкомнатных квартир. Все перспективные специалисты получают жилье бесплатно и с каждым заключается договор найма.
Весной 2003 года на предприятии ввели в практику стажировку молодых специалистов, которая помогает быстрее адаптироваться к производственным условиям. Стажировка заключается в том, что вновь пришедшим молодым специалистам выдается личное практическое задание, которое рассчитано на первый год работы специалиста. Подведение итогов стажировки проводится в виде защиты личного практического задания у технического директора Косолапова В.Г., где рассматриваются вопросы о повышении разряда, категории, а также включении в резерв молодых руководителей.
Особо следует отметить, что с 1977 года на заводе существует лыжный десант, называемый «Красная гвоздика». Это лыжный поход, посвящённый памяти павших воинов. За всю историю существования десанта, лыжники прошли практически всю нашу область и даже побывали в соседних. В 1985 г. одна из десантских групп совершила лыжный переход по маршруту Киров -