Организация работы центральной районной больницы - Чумак Мария Михайловна (читать бесплатно книги без сокращений .TXT) 📗

Материалы для освещения этого раздела каждый председатель комиссии общественного контроля собирает в течение квартала путем личного ознакомления с историями болезни в отделении и получает дополнительные данные в организационно–методическом кабинете, который проверяет истории болезни выписавшихся больных.

Раздел третий «Учеба врачей и средних медицинских работников» освещает участие врачей данного отделения во врачебных конференциях, «Дне врача», патологоанатомических конференциях, участие сестер отделения в сестринских конференциях, организуемых Советом сестер, в проведении «Дня фельдшера и акушерки».

Кроме этого, врачи всех специальностей являются слушателями факультета повышения квалификации, который организован облздравотделом и медицинским институтом на базе областных лечебных учреждений, прерывистые курсы которого (один раз в месяц по 2 дня) они посещают.

Ежегодно в районной больнице организуются занятия 3 кружков сети политического просвещения.

Материалы для освещения состояния этой работы в отделении докладывающий получает в организационно–методическом кабинете, где имеется учет занятий на «Днях фельдшера и акушерки» и на сестринских конференциях, «Дне врача» и патологоанатомических конференциях, прерывистых курсах для врачей и у руководителей кружков политучебы.

Раздел четвертый «Политпросветработа среди сотрудников, населения и больных» охватывает организацию политинформаций среди больных в отделении и сотрудников больницы, санитарно–просветительную работу (все медработники проводят ее среди населения и в отделениях) в виде лекций, бесед, радиолекций, вечеров вопросов и ответов, занятий и университетах здоровья, обучение населения по 10-часовой программе санитарно–гигиенического минимума и т. д. Данные об этом комиссия общественного контроля получает при проверках в отделениях и по данным учета в санитарно–эпидемиологическом отделе.

Раздел пятый «Трудовая дисциплина» включает все вопросы выполнения правил внутреннего распорядка, нарушений дисциплины, наличие взысканий, благодарностей и других поощрений.

По разделам шестому, седьмому и восьмому — «Соблюдение охранительно–лечебного режима», «Санитарное состояние» и «Инфекционный режим» — комиссия общественного контроля получает материал при проводимых ею обследованиях и проверках в отделениях.

Сведения по разделу девятому «Учеба санитарок» комиссия получает у старшей медицинской сестры. Выделение этого вопроса в отдельный раздел произведено нами специально, учитывая большую роль младшего медицинского персонала в улучшении качества обслуживания больных.

Разделы 10 и 11 — «Участие в общественной жизни» и в работе «стенной газеты» больницы — имеют своей целью привлечь сотрудников к активному участию во всех проводимых мероприятиях.

Итоги работы отделений докладываются комиссией один раз в квартал, причем горячо и всесторонне обсуждаются. Дается оценка за выполнение каждого раздела, подсчитывается сумма баллов. По количеству баллов отделение занимает то или другое место. Такое обсуждение дает возможность широко информировать общественность об имеющихся недостатках (устно и письменно) в приложении к «бюллетеню».

Результаты обсуждения на расширенном заседании местного комитета одни раз в квартал вывешиваются в красном уголке больницы в виде большого плаката — таблицы под названием «Бюллетень местного комитета».

По вертикали на плакате выписаны все отделения, включая санитарно–эпидемиологический отдел и хозяйственную часть.

По горизонтали выписаны 11 граф, каждая из которых соответствует специально разработанной «Памятке».

Против каждого отделения в строку вписываются оценки по пятибалльной системе по всем графам.

В предпоследней графе указывается сумма баллов, а в последней графе — занятое отделением место.

Конкретные недостатки или выписываются на листе бумаги, вывешиваемом рядом с «бюллетенем», или зачитываются на профсоюзном собрании.

В коллективах отделений развивается чувство патриотизма, товарищества, люди «болеют» за свое отделение и стараются выполнять свои служебные и общественные обязанности как можно лучше. Это, безусловно, сказывается на повышении культуры медицинского обслуживания больных, на улучшении ухода за ними.

Сейчас коллективы многих отделений борются за коммунистическое отношение к труду, за безукоризненное отношение к своим обязанностям.

БОРЬБА КОЛЛЕКТИВА БОЛЬНИЦЫ ЗА КОММУНИСТИЧЕСКИЙ ТРУД

Коммунисты Вижницкой районной больницы, мобилизуя коллектив на выполнение задач по улучшению обслуживания населения, возглавили движение за коммунистическое обслуживание населения.

После XXII съезда КПСС организаторская и воспитательная работа партийной организации больницы получила еще более целеустремленный характер.

Мероприятия, проводимые в нашей больнице по внедрению охранительно–лечебного режима, организации общественного контроля и ряд других мер, направленных на улучшение качества медицинского обслуживания, как бы логически подготовили почву для участия коллектива нашей больницы в движении за коммунистический труд.

В нашей больнице коллектив взял на себя обязательства в борьбе за звание коллектива коммунистического обслуживания больных.

Первичная партийная организация и местный комитет профсоюза провели большую разъяснительную работу среди коллектива в этом направлении. На открытом партийном собрании, а затем на общем собрании коллектива были обсуждены и единогласно приняты «обязательства».

Через год в результате подведения итогов выполнения обязательств на общем собрании были присвоены звания отделений коммунистического обслуживания больных детскому и родильному отделениям. В последующем звания ударника коммунистического труда удостоены 22 работника больницы.

Весь коллектив больницы с большим подъемом взялся за выполнение обязательств, которые наряду с моральным кодексом строителя коммунизма, провозглашенным на XXII съезде КПСС, стал основным законом жизни работников.

В настоящее время обязательства коллектива Вижницкой районной больницы сформулированы следующим образом:

I. ОТЛИЧНО ТРУДИТЬСЯ

1. Соблюдать высокосознательную трудовую дисциплину.

2. Любовно, чутко относиться к больным.

3. Непрерывно совершенствовать охранительно–лечебный режим.

4. Обслуживать больных на основе широкого внедрения в практику новейших методов диагностики и лечения.

5. Совершенствовать диспансерное обслуживание населения района.

6. Проводить активную санитарно–профилактическую и организационно–методическую работу в районе, в соответствии с профилем каждого отделения.

7. Постоянно обмениваться опытом работы.

8. Добиваться полного отсутствия жалоб на коллектив и отдельных сотрудников.

9. Бережно относиться к социалистической собственности.

10. Бороться с несправедливостью, нечестностью и стяжательством.

II. ПОСТОЯННО УЧИТЬСЯ

1. Всем сотрудникам посещать занятия по специальностям, конференции, прерывистые курсы, заседания научных обществ.

2. Овладевать смежными специальностями.

3. Повышать идейно–политический уровень: заниматься в кружках политучебы, посещать политинформации, лекции.

4. Средним медицинским работникам закончить среднюю школу, младшему медицинскому персоналу повышать свой общеобразовательный уровень.

5. Оказывать товарищескую помощь отстающим в труде и учебе.

6. Выписывать газеты и журналы.

III. БЫТЬ ПРИМЕРОМ ДЛЯ ДРУГИХ

1. Вежливо, заботливо и чутко относиться друг к другу.

2. Ежедневно анализировать итоги своей работы.

3. Уметь находить и своевременно исправлять свои ошибки и указывать на недостатки товарищам.

4. Безупречно вести себя на работе и в быту.

IV. УЧАСТВОВАТЬ В ОБЩЕСТВЕННОЙ ЖИЗНИ

1. Активно участвовать в работе общественных организаций больницы.

2. Активно участвовать в художественной самодеятельности больницы.