Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения - Лукаш Юрий Александрович
– объяснительная записка работника относительно причин совершенного им дисциплинарного проступка;
– копия приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности;
– документ, подтверждающий несоответствие качества работы испытуемого принятым в организации нормам выработки и нормативам времени;
– объяснительная записка работника о причинах некачественного выполнения служебного задания;
– письменные жалобы клиентов – если работа напрямую связана с обслуживанием клиентской базы.